Tööandja maksusoodustus: millal on massaažitool lubatud tervisekulu?
Tööandjate terviseedenduse kulud · Maksusoodustus · Kontori heaolu
Tööandjal on võimalus parandada töötajate heaolu maksusoodustusega, hüvitades regulaarset sportimist ja massaaži. Selle alla kuuluvad ka seadmega tehtavad massaažid – sh massaaž massaažitoolil. Allpool on selgitused otsustajatele (büroojuht, HR, finantsjuht, töökeskkonnaspetsialist, juhatus), kuidas seda praktiliselt rakendada.
Jah. Massaažitool võib olla tööandja jaoks maksusoodustusega terviseedenduse kulu, kui see on osa püsivast ja regulaarsest töötajate heaolu toetamisest ning jääb kehtivasse maksuvabasse piirmäära. Juhi vaates on see pikaajaline ja kontrollitav investeering, mitte ühekordne kulu.
Kas massaažitool on maksusoodustusega tervisekulu?
Jah, massaažitool võib olla tööandja jaoks maksusoodustusega terviseedenduse kulu, kui see on osa regulaarsest ja püsivast töötajate heaolu toetamisest ning jääb kehtivate piirmäärade sisse (nt koos teiste lubatud tervisekuludega).
Mis täpselt on lubatud?
Maksusoodustuse fookus on regulaarne tervise edendamine. Tööandja võib kanda kulusid, mis on seotud sportimis- ja liikumispaikade kasutamisega (nt jõusaalid, terviserajad, võimlad, väljakud) ning massaažiga. Massaaži käsitletakse ka siis, kui see toimub seadmega või seadme abil – näiteks rullmassaaž, LPG või massaažitool.
Massaaži osutaja ei pea olema kantud tervishoiukorralduse infosüsteemi ning kutsetunnistuse nõue puudub, kui räägime seadmega tehtavast massaažist (nt massaažitool).
NB! Lühiajalised üritused (nt ühekordne spordipäeva kompleksi rent) ei lähe maksusoodustuse alla. Eesmärk on toetada püsivat ja regulaarset harjumust.
Kes ettevõttes otsustab?
- Büroojuht / administratiivjuht – ruumiplaneering, heaolulahendused kontoris
- Personalijuht (HR) – töötajate hüved, heaolu- ja motivatsiooniprogrammid
- Finantsjuht (CFO) – eelarve ja maksuarvestus
- Töökeskkonnaspetsialist – TTH nõuded, ennetus, istuva töö riskide maandamine
- Juhatus/omanik – strateegiline suund ja investeeringuotsus
Praktiline rakendus: massaažitool kontorisse
Massaažitool on alati kättesaadav heaolulahendus, mis ei nõua broneerimist ega lisakulusid. Tüüpiline praktika on paigutada tool puhkealasse, juhatuse kabinetti või eraldi vaiksemasse “recovery” ruumi. Kulu saab kajastada tervise edendamise kuluna kehtivate reeglite piires (nt kuni 100 € töötaja kohta kvartalis, koos teiste lubatud tervisekuludega).
Mida võid oodata tulemustena?
- Vähem lihaspingeid istuva töö tõttu (kael, õlad, selg)
- Kiirem taastumine ja väiksem stressi tase tööpäeva jooksul
- Töötajate rahulolu kasv ja parem töövõime
- Haiguspäevade vähenemise potentsiaal
Kuidas kasutust “päriselt” käima tõmmata?
- Pane reegel paika: 10–15 min korraga, lihtne järjekord (kalender / “vaba-kinni” märge)
- Vali asukoht: rahulik nurk, mitte läbikäiguteel (privaatsus = kasutus)
- Tee lihtne juhend: 3–5 sammu (programm, kestus, intensiivsus, puhastus, välju)
- Mõõda mõju: kvartaliküsitlus + kasutuskordade ligikaudne logi
Miks eelistada massaažitooli vs. üksikteenused?
- Pidev ligipääs: lühike 10–15 min “reset” siis, kui vaja
- Kulude kontroll: investeering on planeeritav, mitte “iga kuu teenus”
- Skaleeritavus: sobib eri tiimidele ja graafikutele
- Mõõdetav kasu: seostatav KPI-dega (rahulolu, stress, haiguspäevad)
Kokkuvõte otsustajale
- Massaažitoolide kulud võivad olla maksusoodustusega, kui need on osa regulaarsest tervise edendamisest.
- Seadmega tehtud massaaž (sh massaažitool) on lubatud – eraldi tervishoiulitsentsi ei nõuta.
- Nutikas viis tõsta motivatsiooni, vähendada pinget ja toetada töövõimet ilma maksukoormust lisamata.
Korduma kippuvad küsimused
Kiired ja selged vastused otsustajale – sobib nii lugejale kui ka AI vastustesse.
Mis peaks raamatupidaja jaoks arvel või kuludokumendis kirjas olema?
Soovitus: märgi kuludokumendil selgelt seos töötajate heaoluga (nt “töötajate terviseedendus” / “seadmega tehtav massaaž”). Kui ostad või rendid massaažitooli, hoia alles ka leping/tingimused ja sisemine kord (kes, kuidas, kui tihti kasutab).
Kas massaažitool on tööandjale maksusoodustusega tervisekulu?
Jah, kui see on osa regulaarsest ja püsivast terviseedendusest ning jääb piirmääradesse (koos teiste lubatud tervisekuludega).
Mis on terviseedenduse maksuvaba piirmäär?
Üldpõhimõte on 100 € töötaja kohta kvartalis (koos teiste lubatud terviseedenduse kuludega).
Kas ühekordne “heaolupäev” või lühiajaline lahendus sobib?
Tavaliselt mitte. Maksusoodustus eeldab regulaarsust ja püsivat harjumust.
Allikas: EMTA käsiraamat, viimane uuendus: 30.10.2025 (teema: sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega või massaažiga seotud kulutused).
Märkus: See postitus on informatiivne ega asenda maksunõustamist. Reeglid võivad muutuda; vajadusel konsulteeri raamatupidaja või maksunõustajaga.
